千万不要和老板称兄弟!这个话题有点尖锐!特别是在SARS之后，正是需要大伙同心同德艰苦奋斗的时候。
但假如不是如此讲出，大家有的职业经理人便不会意识到这一点。
为何要如此讲，这里面自然有一些利害关系需要向大伙陈述。
和老板称兄道弟，在工作上和自己的利益上自然会谋一些好处，这是一般职业经理人的通病。
也是人之常情，自然无可厚非。
但我要说的断非这类。
普天下的老板有以下三类型型可以概括：赚钱型。
这种人，不管他的买卖有多大，都是小老板。
在他们的眼里，赚钱是第一位的，其他的他妈都是扯谈!在这些型的老板手下谋事，你永远只不过一个小工，无论你是做总经理还是实行董事。
你的所有能力只为帮他赚钱，偏离了这个轨道，对不起，你只有走人了。
跟这种类型的人称兄道弟，只能在酒桌之上，离开了酒桌，你千万不要以为你就是老板的兄弟了，你要沉下心来，研究老板刚刚的说话，哪一句是真哪一句是假？不然，你让人耍了还不了解!享乐型。
这种人，是某日赚了大钱或是同意了爸爸妈妈的家产，自己并无其他抱负，生活一世享乐为先。
在这些型老板的手下做事，你永远别太认真。
不要以为你有车载斗量的知识和才华，不要以为你是颜回再世诸葛重生，你千万不要以为没了你，老板的事业老板的那一摊子便没人管了，没了你老板便没法活了，如此的话，你便错了!而且是大错特错!!!老板仅需一种生活，一种能通过所谓的事业来满足于他享乐的生活方法。
他需要你那样认真干吗？你千万不要搞得他太紧张，也千万不要与他称兄道弟，他对你的新鲜感只存在于昨日，今天是不是还对他的胃口还是个未知数!同时，你不要以为这种老板毫无能力，以致于你有一种恨铁不成钢的感慨，但，我要对你说的是：你错了!事业型。
在这种型的老板手下做事，你需要拥有两种能力：第一是做人的能力。
为何要如此讲？事业型的老板第一是一个能人，他做事，不光体目前做事方面，更体目前做人方面，所谓做事先做人，连人都不会做，还谈事业？所以，你第一要拥有做人的能力。
不要以为这非常简单，这里面有你好学的!听说过刀打豆腐两面光这句俗话吗？这种功夫是靠磨练而来的。
第二是做事的能力。
做事，第一是需要在某一方面有专长或过人之处，不然，作为职业经理人你有哪些资格在他的手下共事？假如你是做营销做市场的，你需要得有两把刷子新的东西，事业型老板看中的是你的革新能力，而不是你让人蒙着双眼去拉磨照本宣科的蠢驴样，这种傻驴事有大把人做，何劳你操心？跟事业型的老板愈加不要称兄道弟，要了解，你永远只不过他手下的一枚棋子，在什么时间该做什么事，老板心里的算盘一目了然。
在你失去借助价值的时候，你的使命也就到了尽头了。
老板的境界永远非常高，无论你和他一块创业还是守业，他永远站在高高的山巅俯瞰着他所处的行业和手下一帮子职业经理大家，他总是会在合适的时候用你，在不合适的时候剔除一些不合适用的人。
如此的老板，你要和他做兄弟吗？三国时候，有一个作为事业型老板的代表：曹操。
曹操爱才，但他从来不和手下人做兄弟。
他了解该在什么时间用什么人，该在什么时间剔除(杀)什么人，所以，他的事业做得非常不错非常成功!假如你是他手下的一员大将或谋士，难道你会与他称兄道弟？事业型的老板会给你一个进步的方向感和一个可以施展才华抱负的平台，他会用一种健康、新锐、务实的理念来激励你为他的事业去进行奋斗，在这一过程中，你也将获得你应该的所得。
在这种人手下共事，就是不称兄道弟，你也不会吃亏!永远不要和老板称兄弟，其实应该是一句忠告，目前却变成了警告。
但说得太尖锐了，反对的声音便会一波接一波，说得太温顺，则失去了成效。
这是一个商业经济的社会，职业经理人与老板之间应该是一种哪种关系？说得漂亮一点，是为了各自的前程和事业；说得通俗一点，纯粹是为了混一口饭吃，大伙各取所需，只须不逾出常规，便可相安无事。
永远不要和老板称兄弟，就是通用集团的韦尔奇也没如此做。
在西方的营销学和哲学里，也没这一课。
