据海外媒体报道，Google对待自己过世的员工甚至比一些公司对他们活着的员工还要好。
Google首席人力官(CPO)拉兹洛博克(Laszlo Bock)本周在同意《福布斯》采访时透露，Google不同一般的遗属福利(death benefits)，包含了在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者身前年薪的50%。
除此之外，Google在员工死后立即发放其应得的所有股票奖励。
每一个过世员工的孩子每月可领取1000USD补助直至19岁，若是全日制学校的学生可以领到 23岁。
Google对《福布斯》称，这类福利不仅限于长期员工，没在职时间规定--因此Google现有全球3.4311万名员工显然都有资格。
博克透露，现在Google最 老的员工有83岁。
对此，Google未立即回话有关其政策的评论需要。
《福布斯》该报道的作者梅根卡瑟里(Meghan Casserly)在文章中毫无感情地指出：提供遗属福利对Google没好处。
但这不是要素，博克告诉她：显然这对Google是没好处，但公司帮助大家员工 的家庭应付这个可怕的、无可防止的生命大事非常重要。
Google已经推出的员工福利包含：免费食物、桌上足球、干洗服务、优越的产假等，而遗属福利的出现更为这个福利表添加了传奇色彩。
该企业的福利网站称， 公司礼宾队可以为员工的普通生活提供帮助，如规划晚宴与更多不同一般的需要，像找到匹配Google员工特殊万圣节道具的一根缀满珠宝的权杖。
但博克对《福布斯》称，他不喜欢福利这个词，相反帮助员工最后也或有利于公司。
正如他所说的：的确有研究显示，像大家如此的员工福利计划，可以提升员工留下比率，好像在一定量上也能提升营业额。
