新年过得真快，转眼又开工了。
对于大多数工薪族来讲，新年是一个真的放松的节日，终于可以离得远远的日复1日冗杂的工作可以好好地享受生活的乐趣，但对于在创业路上行走的创业人士来讲，抛开火热的节日氛围，生活好像所有如旧。
一样是数不完的工作，时刻紧绷的神经。
创业人士春节就是过关，过得并不舒坦。
新年前，大多数职员开始慢慢放松下来，归心似箭，恨不可以早一点回家去好好休息一下。
平常火热的工作氛围在这一时间中渐渐降温。
于是创业人士们就成了一个个救火员，开始出目前企业的每个工作环节中，防止可能出现的一些问题，同时也期望职员可以维持专注，站好节前的最后一班岗。
难掩的重压，没办法逃避的担心创业人士就像是一个独行侠，在创业的路上禹禹独行，行业的角逐、家人的不理解、职员的期望等等让创业人士总是面临着很难想象的工作重压。
而这类重压都只能伴随时间不断增加。
在新年这个特殊的时间节点上，当所有人都在为新的一年欢庆，而创业人士们却还要为了企业的存活强迫自己不断坚持、奋斗下去。
对于创业人士来讲，高兴只可能是一瞬间的事情。
由于重压要比快乐来得愈加频繁。
年后变数太多，将来迷雾重重大家都说，新年新气象，但对于创业人士来讲，这个新气象却总是是最难的一个环节，任何一点点风向的改变都可能对企业的业务逻辑产生翻天覆地的改变。
年后大到国家政策风向，小到自己企业的人事调动，都足以形成一场蝴蝶效应的风暴，2016年，国家政策的风向变化，给专汽车市场场带来的影响大伙有目共睹;凡此种种都将是创业人士将要在年后所面临的挑战。
稍有不慎，就可能满盘皆输。
很多职员辞职，团队迎来换血年后离职是每一个公司都不可回避的问题，对于初创型公司更是这样。
怎么样留住我们的骨干职员，是每一个老板都需要面对的严肃问题，职员辞职不光是由于薪资和待遇，更多时候也是由于公司本身的进步与职员自己的价值评估出现了一些偏差。
团队的换血有利有弊，但主要的是，老板应该尽可能保证我们的核心团队不出问题，如此，公司整体的进步便不会出现太大的波动。
大多数创业人士在新年期间选择不回家，期望借助这期间考虑公司将来进步：越狱空间的开创者林道坤说，春节不回家也非常正常，毕竟是新公司，还处于探索阶段。
创办极维客的Laky 熊，非常文静年轻人地说道，春节期间的北京在一年里最安静，挺难的。
但其实他也不过就是想多做些事，所以这期间就一个人在家做规划做策略、商品规划、市场规划、谈投资，也偶尔写两个下代码。
面包求职CEO魏冰清，我感觉新年是一个难得的考虑的好机会，在家也是躺床上，不如就在公司。
要了解创业九死一生，能比角逐对手多做一步，就多了更多的期望。
对于创业人士来讲，新年的考虑会叫你看到世界的温顺，或许会缓解你一身疲惫，也会打磨掉你一身锋芒，创业注定不容易，最怕的就是失去那份锐气!
